Закон об удалёнке: в Трудовой кодекс внесут поправки о дистанционной работе

16 июня в Государственную Думу внесён законопроект, который предусматривает поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования удалённой и дистанционной работы. Массовый переход офисных сотрудников на «удалёнку» из-за пандемии коронавируса показал необходимость законодательного закрепления такого режима занятости.

Над проектом работали депутаты В.В. Володин, С.И. Неверов, А.К. Исаев, М.В. Тарасенко, а также сенаторы В.И. Матвиенко, А.А. Турчак, А.А. Клишас и И.Ю. Святенко. Изменения коснутся главы 49.1 ТК РФ, которая будет переименована в «Особенности регулирования дистанционной и временной удалённой работы».

К уже действующему понятию дистанционной занятости планируется добавить новые формы: временная дистанционная работа и гибридная (комбинированная) модель — частично в офисе, частично удалённо.

Одно из ключевых предложений — отменить обязательное использование электронной цифровой подписи (ЭЦП) для оформления трудовых отношений. Также убирается обязательная привязка к конкретному рабочему месту — теперь дистанционный сотрудник сможет выполнять обязанности из любой точки, где есть доступ к интернету.

Законопроект касается и вопросов режима работы и отдыха. Он предполагает установить чёткие правила взаимодействия между работодателем и сотрудником на удалёнке. Это связано с тем, что в период самоизоляции многие сотрудники столкнулись с перегрузками: постоянными звонками, письмами и требованиями быть «на связи» без установленных рамок. При этом часть компаний урезала зарплаты, отменяя премии или сокращая рабочую неделю.

Вносимые поправки закрепляют право работников на «внерабочее» время и гарантируют компенсацию затрат, понесённых при использовании личных технических средств, программного обеспечения и каналов связи в служебных целях.

Авторы проекта поясняют:

«Действующее трудовое законодательство оказалось не готово к массовому удалённому режиму. Компании уведомляли сотрудников самыми разными способами — от устных сообщений до приказов, при этом редко использовали наиболее юридически корректный путь — дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако даже такой документ было невозможно подписать удалённо — законодательство этого не позволяло».

Законопроект должен устранить правовой вакуум и предоставить работникам и работодателям более чёткие и справедливые правила игры в условиях цифровизации труда.